今年年初，鞍信自動化公司人力資源項目部項目經理王慧艷收到了來自鞍鋼集團人力資源服務中心的感謝信，信中，鞍鋼集團人力資源服務中心對鞍信自動化公司在鞍鋼職稱評審系統項目中提供的優質卓越服務和高質量項目品質表示感謝，并對王慧艷及其團隊的精湛業務水平和認真負責的工作態度表示贊許。

　　鞍鋼職稱評審系統項目建設時間緊任務重，為了保證該系統按期上線，王慧艷帶領團隊從項目伊始就頂住項目要求高、時間要求緊的壓力，認真調研用戶需求，解決難題，創造一個月之內實施項目并成功運行的“奇跡”，照比行業內建設期縮短了半年時間。建成后的鞍鋼職稱評審系統實現了“在線辦理、統一評審、高效運行、陽光操作”，形成了完整的職稱評審信息化管理流程，極大地提高了職稱考試、評審工作效率。

　　說起來，王慧艷與鞍鋼的“緣分”始于2016年。當時，鞍鋼急需信息化專業人員來支撐人力資源管理信息化建設，并面向市場招聘相關專業人才。那時的王慧艷已經在人力資源信息化建設行業中小有名氣。自2009年從東北大學信息管理與信息系統專業畢業后，她先后參與了鞍鋼在內的多家大型國企的信息化重點項目，是個名副其實的“老”專家。

　　基于優良的合作基礎和優秀的工作業績，王慧艷加入鞍鋼信息產業公司任項目經理，先后組織完成了鞍鋼集團內部各子企業人力資源管理系統的整合及員工自助平臺、員工考勤系統、職稱評審、鞍山鋼鐵勞務用工管理系統等多個信息化建設項目，使得鞍鋼的人力資源管理系統成為企業唯一一套完整的業務管控系統，具有全流程統一管理、統一開發、統一設計的優勢，對鞍鋼集團內部人力資源管理提供了重要的信息化支撐作用，其信息準確透明的特點也為企業決策者進行決策提供了數據支撐。

　　一個人的態度決定了一個人的高度。王慧艷所負責的人力資源項目組團隊都是80、90后的青年職工，如何充分調動團隊青年的工作積極性，使他們跳出“舒適圈”，主動迎接挑戰、搏擊市場是王慧艷首要解決的問題。王慧艷以企業打造“微觀市場主體”為契機，帶領團隊的青年職工主動走出鞍鋼，走向市場要項目、增效益。深入調研了解外部用戶需求，推銷項目組產品，同時也為擦亮鞍鋼信息化建設品牌作出貢獻。王慧艷還定期組織組內培訓，開展技術研討，為青年職工技能提升營造良好環境，打造復合型青年人才，為鞍鋼人力資源信息化建設培養了后備人才。

　　面對取得的成績和獲得的表揚，王慧艷并沒有驕傲自滿，她經常說：“青春就是用來奮斗的，鞍鋼給予了我成長的平臺，我愿為鞍鋼的人力資源信息化建設永遠努力下去!”